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基層尉官荒，已非一日，因兵役制度改變，沒有取之不盡且優質的預備軍官可用，現竟大開後門，讓士官直接轉任軍官，不但嚴重破壞軍中人事制度，士官制度亦形同瓦解。

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士官轉任軍官制度一出，外界譁然，認為只是「挖東牆補西牆」的應急措施，國防部為替政策辯護，不惜打臉自己，竟說此舉「能滿足士官轉任軍官的夢想」；因為就在上個月，國軍為建立長遠士官制度，才選派三軍的總士官長，並稱這個職位形同士官中的「參謀總長」。現在謊言拆穿了，原來軍方高層認為士官是一心只想當軍官，開個後門，是為想當軍官的士官圓夢。國防部還說，士官轉任軍官結訓後再回作戰區原屬兵科部隊服務，可更熟悉部隊任務特性與環境。這句話更是大錯特錯，設想本來在部隊是下士或中士，但有大學學歷，受訓10周回來，升了少尉，同單位的士官長、上士、中士等士官，一夕間，全變成部屬，管理絕對會亂了套，軍中領導指揮最忌諱的就是階級顛倒。這套人事政策最大的錯誤，就是軍方想把士官當做預官用。問題是，軍中現役的士官素質，與當年大學畢業的預官相較，仍有段很大的差距。錯把馮京當馬涼，軍方將會吃到苦頭。再者，軍士官的養成教育不同，簡單地說，軍官教育是培養領導，是用腦，士官是培養執行，是用四肢；如今，士官接受10周的兵科訓練，就能培養出軍官應有的領導氣質？恐怕歷任陸海空三軍官校的校長都會有意見。軍方也坦言，先前也有士官轉任軍官政策，但要考試，合格後還要去官校受訓32周，才能當軍官，由於嚴選，所以一年只有約20位轉任成功，過去4年只有80多位；現一口氣要補1千位，真是大開善門。而且，這空出的1千位士官職缺，又要找誰來填？士官轉任軍官，不是不可，制度要嚴謹，不能便宜行事，或是放水，破壞軍中人事制度。如果硬幹，陸官專修班可以廢了，爾後，三軍官校也不必辦了。(中國時報)

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